新冠疫情下，在阿联酋您可以怎样和雇主协商工资待遇？

文|匆匆                                      编译至TheNational

无论你是开始一份新工作还是在目前的职位上寻求晋升，协商你的薪水都可以确定你未来几年的经济收入。

为加薪讨价还价可能令人生畏，但这是你职业生涯早期最重要、最困难的对话之一。

人们不这么做的最大原因之一是担心会得罪雇主，或者只是不知道正确的做法。

新冠肺炎对就业市场的影响也使这一过程对雇员或求职者来说更加艰巨。

迪拜一家招聘机构InspireSelection的总经理LouiseVine表示，在签订雇佣合同之前进行面试是至关重要的。

她说：“一旦签了合同，加薪就很难了，所以求职者应该在招聘过程中争取尽可能多的加薪。在当前的市场形势下，谈薪水比以往任何时候都难。公司都在努力省钱，而且已经在职的人面临着大幅减薪。现在，雇主们面临的困境是，支付给新员工的工资是低于Covid-19前的水平，还是低于平均水平。”

在阿联酋，联邦劳工法中没有规定最低工资。因此，你的基本工资是你和你的未来雇主商定的。所议定的金额非常重要，因为这是你的约满酬金的基础。

LouiseVine表示，对于应届毕业生来说，应该更关注职位而不是薪水，因为经验将决定未来的议价能力。

那么你可以怎么做呢？

1.如果你想获得晋升，准备好去参加你的评估会议。写下你应该加薪的所有理由以及在过去的12个月内完成的大项目。

向你的雇主展示你是如何在目前的工作岗位之外做出贡献的。如果你曾帮助培训或发展下属，也可以提及到这些点，这将为你加分。

2.虽然在谈薪水之前你可能会情绪失控，但在和雇主谈话时要保持冷静。他们想知道，基于你的表现和成就，为什么你应该得到加薪或更好的起始待遇。不要关注你的个人需求，比如你的房租上涨了，或者育儿费用增加了。当你专注于你的专业需求时，你会做得更好。

LouiseVine表示，尽管疫情影响了谈判实践，并将权力交给了客户，但市场正在反弹。

她说：“薪酬谈判总是被推荐的，因为它可以为你在一份工作上是长期还是短期定下基调。”

而在进行薪资谈判之前，Hays中东公司的高级招聘顾问EoinBarry表示，你应该先准备好正确的数据，以支持你所要求的薪资水平。向雇主证明你是在这个行业范围内，表明你对这个职位是认真的，有良好的行业洞察力。

EoinBarry表示：“在薪酬方面，目前最大的挑战是要现实。所以你可以做一些市场调查，确定一个合理的薪资目标，因为工作机会会因疫情而波动。”

他还建议研究一下公司在当前环境下的情况。

3.如果最后给出的薪水低于预期，而雇主又不愿意讨价还价，那么就在三到六个月后商定一个加薪目标。列出你在试用期要完成的目标，并同意如果达到了这些目标，你的工资应该增加多少。大多数雇主可能会建议在协议的基础上这样做，但建议将其作为书面协议写入合同中。

4.而对于要找工作的人来说，在面试一份新工作的时候，尽量不要讨论薪水这个话题。EoinBarry先生说在第一次面试时应该避免提及钱。

“关键是首先让公司对你感兴趣，”他说，“记住，你可能是众多面试该职位的候选人之一，所以你想在所有正确的理由上脱颖而出，比如工作适应性、经验和热情。

挑战在于，有些公司可能在面试初期就让你就薪资达成一致，但却解释说你需要时间考虑可能的薪资。一旦你知道公司百分之百有兴趣录用你，作为求职者，你就有更大的权力来协商一个适合你的工资。”

5.如果你已经有了一份工作，并且和老板关系很好，那么谈判仍然是令人生畏的。如果你正在为升职而努力，这证明你想在公司多待一段时间，这是一个积极的信号。正因如此，让你和雇主的谈话保持积极的基调。

解释一下你对这家公司的喜爱，你在目前的职位上取得了怎样的进步，以及为什么你想留在这里。如果你开始要求一些事情，并威胁要离开，事情可能会出现错误的转折。

6.不管是薪资谈判还是面试的时候，如果你准备陈述你的情况，那么你需要用简单的肢体语言来跟进。要有良好的眼神交流，不要结巴，表现出你对自己的角色很自信，这样也能为达到你的目的加分。